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SUMMARY:SEEPH 2025 : Cap sur l’égalité entre handicap et emploi
DESCRIPTION:QU’EST-CE QUE LA SEEPH ?\n\nInstituée en 1997\, la SEEPH est
  un temps fort annuel de\nsensibilisation et de mobilisation autour de l
 ’emploi des personnes\nen situation de handicap. Elle vise à déconstru
 ire les\nstéréotypes\, informer sur les dispositifs existants\, et rappr
 ocher\nles candidats et les employeurs engagés. \n\nDurant cette semaine
 \, de nombreuses initiatives sont organisées :\nsalons\, webinaires\, exp
 ositions\, journées portes ouvertes\, échanges\nautour des droits\, etc.
  \n\nUn temps fort particulier est le DUODAY\, qui aura lieu le jeudi 20\
 nnovembre : il permet à une personne en situation de handicap et à un\ne
 mployeur d’expérimenter ensemble un poste de travail pendant une\njourn
 ée.  \n\nSEEPH 2025 : AMBITION\, THÉMATIQUE ET ENJEUX\n\nUNE THÉMATIQU
 E FORTE — « HANDICAPS ET EMPLOI : L’ÉGALITÉ POUR\nTOUTES ET TOUS »
 \n\nCette édition met à l’honneur l’égalité réelle entre\npersonn
 es handicapées et les autres. Les organisateurs (L’ADAPT\,\nl’Agefiph
 \, le FIPHFP) souhaitent dresser un bilan de la loi de 2005\net pointer le
 s chantiers restant à accomplir pour garantir une\négalité pleine dans 
 l’emploi. \n\nSelon le rapport 2023 du Défenseur des droits\, le domai
 ne de\nl’emploi est le plus affecté par les discriminations liées au\n
 handicap : \n\n 	*\n20 % des réclamations concernent l’accès à l’e
 mploi\,\n\n 	*\n80 % concernent l’évolution de carrière ou le maintien
  dans\nl’emploi. \n\nPOUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP\n\n 	*
 \nRencontrer des employeurs sensibilisés à l’inclusion.\n\n 	*\nPostul
 er directement via des entretiens\, job dating\, ou échanges\ninformels.
   \n\n 	*\nS’informer sur les dispositifs comme la RQTH (Reconnaissance
  de la\nqualité de travailleur handicapé) ou les aides à l’aménageme
 nt\ndes postes.  \n\n 	*\nBénéficier d’un accompagnement via les stru
 ctures ESPO ou ESRP\npour définir ou consolider un projet professionnel a
 dapté. \n\nPOUR LES EMPLOYEURS ET ACTEURS DE L’EMPLOI \n\n 	*\nDécou
 vrir et recruter des profils diversifiés.  \n\n 	*\nÊtre accompagnés p
 ar l’Agefiph\, le FIPHFP\, ou des associations\npour faciliter l’inser
 tion et le maintien dans l’emploi.  \n\n 	*\nRecevoir des CV\, organise
 r des rencontres et prendre part aux\névénements de la SEEPH.  \n\nDISP
 OSITIFS LÉGAUX ET OBLIGATIONS\n\n 	*\nOETH (Obligation d’emploi des tra
 vailleurs handicapés) : tout\nemployeur (privé ou public) de 20 salarié
 s ou plus doit employer 6 %\nde travailleurs handicapés.  \n\n 	*\nRQTH 
 : elle ouvre des droits pour bénéficier d’aménagements\,\nd’une mei
 lleure insertion\, ou d’aides spécifiques. \n\nPARTICIPER\, AGIR\, S
 ’IMPLIQUER\n\n 	*\nConsultez le SITE OFFICIEL DE LA SEEPH pour découvri
 r les\névénements près de chez vous.  \n\n 	*\nInscrivez-vous au DUODA
 Y via le site dédié : www.duoday.fr (lien\nmentionné dans l’appel off
 iciel).  \n\n 	*\nSi vous êtes candidat\, munissez-vous d’un CV et n
 ’hésitez pas à\néchanger lors des job dating.\n\n 	*\nSi vous êtes e
 mployeur\, valorisez votre inclusion\, ouvrez des\nopportunités\, et renc
 ontrez des candidats.\n\n 	*\nEnfin\, sensibilisez autour de vous : partic
 ipation citoyenne et\nmobilisation collective renforcent l’impact de cet
 te semaine.\n\nLa SEEPH 2025 est plus qu’un événement : c’est une in
 vitation à\nbâtir un avenir professionnel vraiment inclusif.\n\nSOURCES\
 n\n 	*\nSEEPH 2025 – Mon Parcours Handicap : « Le grand rendez-vous de\
 nl’emploi et du handicap » —\nhttps://www.monparcourshandicap.gouv.fr
 /actualite/seeph-2025-le-grand-rendez-vous-de-lemploi-et-du-handicap \n\n
 \n 	*\nSite SEEPH / DuoDay mention dans l’article officiel de Mon Parcou
 rs\nHandicap  \n\n#SEEPH2025\, #emploiInclusion\, #handicap\, #égalitéD
 esChances\,\n#insertionProfessionnelle\, #DuoDay\, #RQTH\, #OETH\, #sensib
 ilisation\,\n#diversité
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