Action 22: L'accessibilité des employeurs ? Quelles sont les conditions minimales?

Il est important que chaque employeur communique sur sa stratégie d'inclusion : conditions pour accéder, circuler, utiliser et évacuer, procédure lors du recrutement, aménagements raisonnables, ...


Plus largement, le Gouvernement proposera des aménagements qualitatifs de l’espace public en tenant compte de la dimension genrée et de l’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Une information complète concernant le niveau d’accessibilité des infrastructures et lieux ouverts aux personnes en situation de handicap et autres personnes à mobilité réduite sera donnée aux utilisateurs et visiteurs.


Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les Entrepreneurs. Ici l'action concerne les institutions publiques qui ont, de par leurs compétences législatives et administratives, un rôle unique à jouer dans la vie sociétale.

Elles peuvent influencer l'inclusion dans l'emploi en adoptant une stratégie complète. Ici, en fixant les conditions minimales d'informations sur l'accessibilité des employeurs