Action 30: Un rapport analytique reprenant les différents aspects
Un rapport analytique permet d'analyser un concept et son application dans l'entreprise en détails.
Il est la base du développement de la stratégie d'amélioration, qui aura pour but d'améliorer l'inclusion afin de rendre l'entreprise inclusive.
Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :
-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.
Ici les employeurs peuvent donc rédiger un rapport analytique reprenant les différents aspects "Emploi & handicap" dans l'entreprise (lois, règlements, définitions, types de logement, nombre, procédures, cadastre, opérateurs, associations actives, problématiques,...). Mais aussi les obstacles : le bâti, l'opérationnel,... afin de rendre leur entreprise plus inclusive.