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Action 31: Mettre en place un tableau de bord pour assurer le suivi des projets

Pour assurer la réalisation des objectifs mis en place lors d'une stratégie d'amélioration, il est nécessaire de mettre en place un tableau de bord de suivi.


Il permet de fixer des indicateurs chiffrés, de garder une trace des évolutions et de réévaluer les actions régulièrement.

Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :

-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.

Ici les employeurs peuvent donc mettre en place une base de données pour le suivi des projets afin de rendre leur entreprise plus inclusive.