Aller au contenu

Action 32: Un dossier «personnes en situation de handicap» sur l'intranet de l'entreprise ?

Rassembler les informations concernant la problématique du handicap sur le réseau interne est utile afin de proposer un point de départ à toute éventuelle recherche sur le sujet.

Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :

-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.

Ici les employeurs peuvent donc intégrer un dossier « personnes en situation de handicap» sur l'intranet de l'entreprise afin de rendre leur entreprise plus inclusive.