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Action 42: Des colloques d'étude sur le thème de l'emploi des personnes en situation de handicap?

Les journées d'étude représentent une opportunité inestimable d'aborder un sujet en profondeur.


De plus, elles suscitent des échanges et des discussions. Elles sont donc un endroit favorable au partage autour de l'inclusion.

Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :

-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète.
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.

Ici les employeurs peuvent donc organiser des colloques/journées d'étude sur le thème de l'emploi des personnes en situation de handicap afin de rendre leur entreprise plus inclusive.