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Action 48: Former le personnel qui joue rôle clé dans le processus d'inclusion?

Différents postes de l'entreprise bénéficient de compétences clés concernant le handicap.


Les services d'accueil, les services techniques, les membres des cellules spécifiques et les décisionnaires sont tant d'agents qui auront un impact particulier sur l'inclusion des collaborateurs en situation de handicap.

Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :

-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.

Ici les employeurs peuvent donc former le personnel des services d'accueil et des services techniques, les membres des cellules spécifiques et les décisionnaires afin de rendre leur entreprise plus inclusive.