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Action 68: Réaliser un document sur la politique inclusive de l'entreprise

L'entreprise peut adopter deux types d'approches pour recruter des personnes en situation de handicap : réactive ou proactive.


Une entreprise choisissant l'approche proactive, plus efficace, peut illustrer les pratiques inclusives qu'elle a adopté grâce à un document global.

Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :

-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.

Ici les employeurs peuvent donc réaliser un document sur la politique inclusive de l'entreprise afin de rendre leur celle-ci plus inclusive.