Action 87: Aménager la temporalité du travail
L’aménagement raisonnable est un outil d’insertion professionnelle, d’inclusion et de maintien à l'emploi.
Adapter le rythme et l’étendue des périodes de présence d’un agent sur son lieu de travail constitue une modalité d’aménagement de poste. Outre le temps partiel thérapeutique, décidé par un médecin, l’administration peut ainsi décider d’un aménagement des horaires, octroyer un temps partiel ou autoriser l’agent à être en télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :
-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.
Ici les employeurs peuvent donc aménager la temporalité du travail afin de rendre leur entreprise plus inclusive.