Action 89: Sensibilisation et renforcement des actions de formation liées au handicap
Cette mesure consiste à poursuivre les efforts en matière de sensibilisation du personnel et à renforcer la formation des managers et des gestionnaires RH aux problématiques du handicap et aux leviers d’inclusion dont ils disposent.
Inclure la différence nécessite non seulement de comprendre la situation de l’autre mais également de connaitre les dispositifs d’aide, d’aménagement, de compensation, d’accompagnement et d’adaptation.
Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :
-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.
Ici les employeurs peuvent donc poursuivre les actions de sensibilisation et renforcer les actions de formation liées au handicap afin de rendre leur entreprise plus inclusive.