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Action 96: Améliorer les informations de contexte portées sur les fiches de poste

Cette mesure consiste à rechercher une amélioration des informations portées sur les fiches de poste afin que de potentiels candidats en situation de handicap puissent évaluer au mieux les conditions de travail.


Qu'ils puissent aussi évaluer les éventuelles contraintes du poste et les possibilités d’aménagements avant de présenter leur candidature.

Autonomia publie chaque jour un article sur les actions qui peuvent être mises en place par les employeurs, les pouvoirs publics, les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs. Ici, l’action concerne les employeurs, qui peuvent suivre une procédure basée sur trois étapes :

-l’ouverture des yeux, qui a pour but de préparer le terrain à l’embauche.
-l’ouverture des procédures, qui vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète
-l’ouverture des portes, qui grâce à des actions concrètes pourra permettre à l’employeur de gérer son processus d’inclusion.

Ici les employeurs peuvent donc améliorer les informations de contexte portées sur les fiches de poste afin de rendre leur entreprise plus inclusive.