Qu’est-ce que c’est ? Il s’agit d’une intervention financière octroyée à l’employeur lui permettant de désigner un de ses employés comme tuteur d’un travailleur en situation de handicap nouvellement engagé. Le tuteur aura pour rôle de faciliter l’intégration du nouvel employé, de l’accompagner afin de constater si des adaptations sont nécessaires. Le tuteur devra également rendre 3 rapports à l’Agence (1 à la fin du 1^er mois, 1 à la fin du 3^ème mois et 1 à la fin du 6^ème mois).

À combien s’élève l’aide financière ? L’aide financière est adaptée proportionnellement au régime horaire du travailleur en situation de handicap. Le montant peut s’élever à 750€ par trimestre. Cette aide ne peut être perçue que deux fois par l’employeur.

Quelles sont les conditions pour avoir droit à cette aide ?

• l’entreprise doit être une entreprise publique ou privée
• l’entreprise doit s’engager à prévoir un tuteur et à lui accorder suffisamment de temps pour réaliser son rôle d’accompagnement
• l’entreprise doit s’engager à remplacer le tuteur si celui-ci n’est plus en mesure de remplir son rôle
• l’entreprise doit veiller à envoyer les 3 rapports à temps

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