QUOI
Le contrat d’adaptation professionnelle qui est conclu entre le travailleur (la personne en situation de handicap) et un employeur offre une période d'un 1 maximum de formation en situation réelle de travail au sein d'une entreprise avec une période d'essai d'un mois.  
Son objectif est de préparer et promouvoir  l'intégration professionnelle d'une personne en situation de handicap via l'expérience qu'elle aura acquise à l'issue de ce contrat.
L'employeur devant s'engager à assurer une qualification professionnelle.

CONDITIONS
Le candidat doit :
Faire reconnaître son handicap par l'AVIQ ;
Ne plus être soumis à l'obligation scolaire ;
Ne pas avoir de qualification et/ou d'expérience professionnelles directement utilisables sur le marché de l'emploi ;
S'il est chômeur indemnisé, il doit obtenir une dispense de disponibilité à l’emploi auprès du Forem ;
S'il est en invalidité, il doit obtenir l'accord de l'INAMI ;
Avoir de bonnes chances de succès dans le métier envisagé.

REFERENCES LEGALES
Code réglementaire wallon de l'Action sociale et de la santé, Deuxiéme partie, Livre V, Titre IX, Chapitre V section 3 : Articles 1079 à 1092.

A QUI S'ADRESSER 
À votre bureau régional de l'Agence pour une Vie de Qualité (AVIQ)

LIENS UTILES
https://www.aviq.be/fr/
https://phare.irisnet.be/