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Créer une culture de confiance pour déconstruire le handicap

À l’occasion du Tour de France des 20 ans du FIPHFP, Cécile Manillier met en lumière l’importance de créer une culture de confiance et de déconstruire les représentations liées au handicap pour une inclusion durable dans la fonction publique française.

Photos gratuites de accessibilité, autonomisation, chaise roulante
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cottonbro studio © Pexels

Dans le cadre des célébrations des 20 ans du Fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique (FIPHFP), Cécile Manillier a partagé une réflexion essentielle : il est crucial de créer une culture de confiance et déconstruire les représentations sur le handicap pour favoriser l’inclusion des agents en situation de handicap dans la fonction publique.

Le FIPHFP, créé pour accompagner l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, œuvre depuis deux décennies auprès des employeurs publics pour structurer des politiques handicap inclusives et efficaces.

Selon Manillier, au-delà des dispositifs formels, la transformation des mentalités est un levier central. Il s’agit de faire évoluer les regards, casser les stéréotypes et instaurer un climat de confiance mutuelle où chaque agent peut être pleinement lui-même au travail. Cette démarche s’inscrit dans une logique plus large de changement culturel, qui implique une communication proactive, des formations adaptées et une sensibilisation constante à l’accessibilité et à l’égalité des chances.

Créer ce cadre de confiance, c’est aussi permettre à chaque collaborateur de s’exprimer sans crainte, d’être écouté et compris, des principes qui sont reconnus comme fondamentaux pour l’engagement collectif et le bien-être au travail.

Cette initiative s’inscrit dans un contexte historique de mobilisation en faveur du handicap, depuis la loi du 11 février 2005 qui a posé les bases d’une politique inclusive en France. Ces 20 dernières années ont vu des progrès significatifs, mais la construction d’une culture de confiance demeure un défi quotidien à relever pour une fonction publique réellement inclusive.


Sources


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