Le recrutement de personnes éloignées de l’emploi bénéficie aujourd’hui de nombreux soutiens financiers en Wallonie et à Bruxelles. Les employeurs peuvent accéder à des dispositifs comme Activa, SESAM, Impulsion ou encore Tremplin, qui permettent de réduire les coûts salariaux ou d’obtenir des subsides lors de l’engagement de certains profils : jeunes de moins de 25 ans, chômeurs de longue durée, travailleurs de plus de 57 ans ou personnes porteuses d’un handicap.

En Wallonie, une réforme importante est également en préparation avec la création de « JOB PLUS », un incitant unique destiné à simplifier les démarches administratives pour les employeurs. Prévu pour entrer en vigueur à partir du 1er juillet 2026, ce mécanisme pourrait permettre aux entreprises de recevoir jusqu’à 1 000 euros par mois et par travailleur engagé à temps plein. L’objectif affiché est de remettre près de 46 000 personnes éloignées de l’emploi sur le marché du travail d’ici 2029.

Au-delà des aides à l’embauche, plusieurs primes encouragent aussi la formation en alternance et l’accompagnement des jeunes apprenants. Certaines entreprises peuvent obtenir des primes pour la présence d’un tuteur agréé ou pour l’encadrement d’apprenants en alternance. Les chercheurs d’emploi qui suivent une formation vers un métier en pénurie peuvent également bénéficier d’un soutien financier complémentaire via le Forem.

Ces mesures traduisent une volonté croissante des pouvoirs publics de rendre l’emploi plus inclusif, tout en aidant les entreprises à faire face aux difficultés de recrutement et à la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs.

Sources

• RTBF : Article RTBF
• Le Forem : Incitant+ et aides à la formation
• Wallonie.be : Incitants financiers à la formation en alternance
• Group S : Aperçu des incitants financiers

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