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Discrimination : en Île-de-France, les CV handicapés écartés

Une étude de l’APF France Handicap révèle des discriminations massives à l’embauche : jusqu’à 80 % de rappels en moins pour les candidats mentionnant un handicap. Un constat alarmant qui relance le débat sur les sanctions envers les recruteurs fautifs.

Personne En Chemise Blanche à Manches Longues Tenant Un Presse Papiers Avec Cv
Personne En Chemise Blanche à Manches Longues Tenant Un Presse Papiers Avec Cv
cottonbro studio © Pexels

Une vaste campagne de testing menée par l’APF France Handicap met en lumière la persistance de discriminations massives envers les candidats en situation de handicap en Île-de-France.

Près de 1 500 candidatures fictives ont été envoyées à des entreprises et organismes publics. Pour chaque offre d’emploi, deux CV identiques étaient soumis, à une différence près : la mention ou non d’un handicap (moteur ou auditif).

Les résultats sont sans appel : les candidats mentionnant un handicap ont beaucoup moins de chances d’être recontactés. Dans les métiers de l’accueil, le taux de rappel chute même de 80 % pour les CV indiquant un handicap moteur.
Selon Carole Salères, conseillère nationale emploi à l’APF France Handicap, ces pratiques semblent liées à des stéréotypes persistants sur les capacités professionnelles et à la crainte d’une « mauvaise image institutionnelle ».

Pourtant, lorsque le handicap n’est pas mentionné, le profil testé obtient un taux de rappel de 75 %, signe que la candidature est perçue comme solide. Les préjugés semblent donc jouer un rôle direct dans les décisions de recrutement.

L’étude comprend également un volet expérimental avec des CV vidéo analysés via un logiciel de suivi du comportement. Résultat : lorsque les recruteurs aperçoivent le fauteuil roulant de la candidate, ils arrêtent systématiquement la vidéo à ce moment-là avant de la fermer — un signe clair d’une décision influencée par l’apparence liée au handicap.

Face à ces constats, l’association demande :

  • une formation renforcée des recruteurs à l’inclusion,

  • un arsenal légal plus strict,

  • et la création d’une amende civile en cas de discrimination avérée basée sur le handicap.

Une proposition de loi devrait être soumise aux députés dans les prochains mois afin de lutter enfin contre ces pratiques persistantes, incompatibles avec un marché du travail réellement inclusif.

Sources

 

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