À Mayotte, l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap franchit une étape importante. Le mardi 26 mai 2026, une convention de partenariat a été signée entre l’Agefiph, la DEETS de Mayotte, la Préfecture, France Travail et AlomMayJob. L’objectif est clair : structurer durablement l’accompagnement vers l’emploi, faciliter l’accès aux droits et rapprocher les dispositifs des personnes concernées comme des employeurs.

Cette convention prévoit notamment le déploiement de Cap Emploi, de la Ressource Handicap Formation, ainsi que la mise en place d’une feuille de route territoriale dans le cadre du PRITH, le Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés. Elle acte également l’installation d’une antenne locale de l’Agefiph à Mayotte, au sein des locaux de la DEETS. Cette présence permanente doit permettre de rendre les aides plus visibles et plus accessibles.

L’enjeu est considérable. Selon les éléments rapportés par Le Journal de Mayotte, la MDPH estime entre 20.000 et 25.000 le nombre de personnes en situation de handicap sur le territoire, alors que seulement 2.300 auraient engagé une démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la RQTH. Or, cette reconnaissance administrative ouvre l’accès à des mesures destinées à favoriser l’emploi ou le maintien dans l’emploi.

Au-delà des démarches administratives, les acteurs pointent aussi le poids des représentations. Le handicap reste encore trop souvent associé à des situations visibles, alors qu’il peut aussi résulter d’une maladie, d’un accident, d’un trouble psychique ou d’une pathologie invisible. Cette méconnaissance freine l’accès aux droits et peut pousser certains salariés à cacher leur situation, par peur du regard ou de conséquences professionnelles.

Les entreprises sont également au cœur de cette nouvelle dynamique. Les employeurs de 20 salariés et plus sont soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, fixée à 6 %. À Mayotte, l’enjeu n’est pas seulement réglementaire : il s’agit aussi d’accompagner concrètement les recruteurs, d’adapter les postes, de sécuriser les parcours et de montrer que l’inclusion peut être un levier pour l’ensemble du territoire.

Avec la création d’une “équipe handicap” de proximité, associant France Travail et Cap Emploi, l’ambition est de proposer un accompagnement plus lisible, plus rapide et mieux coordonné. Cap Emploi accompagne les personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi, tout en conseillant les employeurs dans leurs démarches de recrutement et de maintien en poste.

Cette convention ne règle pas à elle seule les difficultés d’accès aux droits, les délais de traitement ou le manque de professionnels spécialisés. Mais elle marque une première étape structurante pour Mayotte : faire de l’emploi des personnes en situation de handicap une priorité visible, partagée et suivie dans la durée.

Sources :
Le Journal de Mayotte — Handicap et emploi : une convention structurante pour l’insertion des personnes en situation de handicap
Agefiph — La Réunion-Mayotte
Service-Public.fr — Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
France Travail — Accompagnement des personnes en situation de handicap
Mon Parcours Handicap — Obligation d’emploi des travailleurs handicapés

#Handicap #Emploi #Mayotte #Inclusion #Agefiph #CapEmploi #FranceTravail #RQTH #InsertionProfessionnelle #ÉgalitéDesChances