Chez Orange, faire de l’inclusion un réflexe d’entreprise va bien au-delà des déclarations de principe. La directrice Diversité, Inclusion et Qualité de vie au travail explique comment la stratégie inclut des actions concrètes pour accompagner chaque collaborateur selon sa singularité, intégrant diversité, handicap et prévention des violences au travail.

L’inclusion chez Orange s’appuie sur une culture d’entreprise forte qui vise à permettre à chacun de trouver sa place, en valorisant les talents dans toute leur diversité. Le groupe met en œuvre des formations, des guides pratiques et une écoute attentive pour repérer et soutenir les collaborateurs confrontés à des situations difficiles, notamment celles liées aux violences domestiques ou intrafamiliales, qui peuvent avoir un impact direct sur la vie professionnelle.

Une pierre angulaire de cette approche est l’accompagnement des personnes victimes de violences, avec des dispositifs tels que les « Safe Spaces » en partenariat avec des organisations externes comme AXA et la plateforme No More, qui centralise les contacts utiles. Orange propose aux salariés concernés des aménagements personnalisés (horaires, lieu de travail, aide au relogement, soutien psychologique et juridique).

Sur le terrain du handicap, Orange développe depuis plus de vingt ans une politique structurée et volontariste. Avec la Mission Insertion Handicap, l’entreprise dépasse les obligations légales en matière d’emploi des personnes en situation de handicap, adapte les postes de travail et forme managers et équipes RH pour lever les préjugés et faciliter les aménagements dès le recrutement. Les adaptations sont personnalisées pour garantir l’autonomie et l’épanouissement professionnel de chacun.

L’entreprise met aussi l’accent sur l’accessibilité de ses produits et services : des équipes co-construisent des solutions avec les collaborateurs eux-mêmes pour améliorer l’ergonomie, les parcours client et l’accessibilité numérique. Orange encourage une culture inclusive globalisée, présente dans plus de 70 pays avec des pratiques adaptées aux contextes locaux.

Dans l’ensemble, chez Orange l’inclusion n’est pas une case à cocher, mais une dynamique permanente : écouter, adapter, accompagner et intégrer la diversité comme source d’innovation et de performance collective.

Sources

Orange – Faire de l’inclusion un réflexe d’entreprise (23 déc. 2025) https://www.orange.com/fr/whats-up/faire-de-linclusion-un-reflexe-dentreprise #F4F4F4]! dark:bg-[#303030]!" target="_blank" rel="noreferrer noopener">orange.com
Orange – Nos engagements pour l’accessibilité et handicap (engagements inclusifs) https://boutique.orange.fr/informations/accessibilite-et-handicap/nos-engagements/ #F4F4F4]! dark:bg-[#303030]!" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Boutique Orange
https://www.orange.com/fr/whats-up/faire-de-linclusion-un-reflexe-dentreprise #F4F4F4]! dark:bg-[#303030]!" target="_blank" rel="noreferrer noopener">orange.com

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