L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap demeure une question sociale majeure. Selon les données relayées par l’Union syndicale Solidaires, 3,3 millions de personnes disposent aujourd’hui d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), soit plus de 8 % des personnes en âge de travailler. Pourtant, le taux de chômage des travailleurs et travailleuses en situation de handicap reste particulièrement élevé, atteignant environ 12 %.

Pour Solidaires, l’obligation légale d’emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises devrait passer de 6 % à 8 %, afin de mieux refléter la réalité de la population concernée. Le syndicat rappelle également que 80 % des handicaps surviennent au cours de la vie, souvent à la suite d’un accident, d’une maladie ou de l’usure professionnelle.

Les difficultés ne se limitent pas au recrutement. De nombreuses personnes concernées font face à des obstacles liés à l’adaptation des postes de travail, au manque d’accessibilité, aux discriminations ou encore à la précarité de certains contrats proposés. Solidaires critique notamment certaines réformes qui favorisent des dispositifs d’emploi jugés précaires pour les travailleurs en situation de handicap.

Le vieillissement de la population active et le recul de l’âge de départ à la retraite aggravent également la situation. De plus en plus de salarié·es développent des problèmes de santé ou des incapacités au cours de leur carrière, renforçant l’urgence d’une politique de prévention et d’inclusion durable dans le monde du travail.

Au-delà des chiffres, les organisations syndicales rappellent qu’une société inclusive passe par un accès réel à l’emploi, à la formation et à des conditions de travail adaptées pour toutes et tous. L’inclusion professionnelle ne peut être considérée comme une option : elle constitue un enjeu fondamental d’égalité et de dignité.

Sources

• Article Solidaires : Salarié·es en situation de handicap : quel accès à l’emploi ?
• Solidaires – Informations et mobilisations nationales
• Loi du plein emploi ou loi du travail forcé ?

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