Voilà plus de 30 ans que la SNCF possède une mission « Handicap & Emploi » veillant à intégrer des employés en situation de handicap et leur garantissant le maintien de leur emploi. Saviez vous qu’actuellement, environ 6957 employés de la SNCF sont en situation de handicap ? Parmi eux, 78 % ont un handicap invisible.

La SNCF est consciente que les PSH rencontrent davantage de difficultés à s’insérer professionnellement. C’est pour cette raison que la SNCF s’engage à donner une opportunité aux personnes en situation de handicap et à leur permettre de s’épanouir dans l’entreprise.

L’entreprise s’est lancée plusieurs objectifs :

• recruter 240 employés en situation de handicap d’ici 2024
• atteindre le taux légal d’emploi de 6% d’ici 2024
• investir environ 3 millions d’euros/an pour le bénéfice des employés (aménagements de poste à travers l’achat de fauteuils ergonomiques, prothèses auditives, logiciels spécifiques etc.). 

La SNCF a mis en place un système interne de référents handicap. Ces personnes sont là pour aider les PSH, les conseiller, voir lorsqu’un aménagement de poste est nécessaire, les guider,....

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