Malgré les efforts, l'écart subsiste et les employeurs ont toujours une attitude et une opinion négative.
Une étude a été menée par la Commission économique et sociale des Nations Unies pour l'Asie occidentale basée sur les résultats d'une autre de leurs enquêtes menée en 2021. Celle-ci avait été réalisée auprès de 82 entreprises des secteurs publics (15%) et privés (85%) du Maroc afin de connaitre leurs avis sur les facteurs qui entravent l'inclusion des personnes en situation de handicap. 
Il en ressort que 42 des établissements n'avaient pas d'employés en situation de handicap contre 40 qui en comptaient.  

Tout ce qui suit dans cet articles est sur base de l'étude de la CESAO.

Perception et fausses idées 

76% des institutions et entreprises pensent que l'emploi de personnes en situation de handicap demande de gros budgets de la part des gouvernements et des institutions.
62% pensent que ces personnes sont plus exposés aux accidents de travail.

Plus de 77,5% pensent qu'il est compliqué d'offrir des aménagement du milieu de travail poru les personnes en situation de handicap.

82,5% pensent qu'il y a des emplois plus adaptés contre 17,5% qui pensent l'inverse. 

On remarque donc que soit les entreprises incitent les personnes handicapées à s'orienter vers certains métiers et emplois, soit ils se justifient sur leur incapacité à intégrer des personnes handicapées, juste pour se soustraire du devoir sociétal.

Des employeurs pensent également que les personnes en situation de handicap n'ont pas assez de capacité de créativité et d'innovation pour les emplois techniques et pensent donc que les métiers de l'artisanat, par exemple, sont plus appropriés. 

Taux d'emploi par catégorie de handicap

Les entreprises et institutions des secteurs public et privé qui embauchent des personnes handicapées emploient plus facilement des personnes avec une déficience visuelle. Il y a entre 1 et 26 personnes déficientes visuelles dans ces entreprises.
En deuxième position viennent les personnes handicapées physiquement, entre 1 et 19 personnes sont employées. Et en troisième position arrivent les personnes malentendantes, allant de 1 à 16 personnes. Les personnes avec un handicap mental on généralement plus de mal (entre 1 et 3 personnes).
La majorité des personnes handicapées employées sont des hommes.

Seulement 36% des entreprises ont adopté une stratégie d'emploi inclusive. L'étude révèle également que 87% environ des institutions et des entreprises indiquent que les lois régissant les questions de handicap au niveau national ne contribuent pas à améliorer l'employabilité à cause de nombreuses restrictions liées à la mise en oeuvre de ces lois dans la pratique.

87% des participants de l'enquête reconnaissent être au courant du système de quota pour embaucher des personnes handicapées mais le défi reste l'application de ce système.

Disparité entre les sexes 

Les institutions et entreprises affirment que le sexe n'est pas un critère d'embauche pour les personnes handicapées. Ainsi, les femmes ont autant de chance que les hommes.
67% des entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap expliquent qu'il n'est pas plus difficile d'embaucher une femme qu'un homme, comparé au pourcentage restant interrogé.

Aménagements

Trois établissements sur 4 ont fait des adaptations pour leurs employés déficients auditif.

Seulement un établissement sur cinq a adapté le milieu de travail pour leurs employés avec une déficience visuelle. 

Trois des établissements qui ont participés à l'enquête qui ont des employés avec des déficiences mentales n'ont pas fait d'adaptations pour leurs employés.

80% des organisations participantes à l'étude n'ont personne qui s'occupe du suivi et de la surveillance des programmes d'adaptation. 82,5% n'ont pas de stratégie pour adapter le lieu de travail au besoins des personnes handicapées.

Les recommandations

Une série de mesure pour faciliter l'inclusion est proposée par l'étude : 

• Revoir la législation de travail en vigueur pour les droits des personnes en situation de handicap.
• Appliquer des lois législatives pour l'emploi inclusifs (surtout pour les déficiences mentales).
• Promulguer ne législation relative à l'égalité des chances.
• Renforcer le système de quotas.
• Renforcer l'engagement à fournir des aménagements raisonnables et conforment.
• La mise en place d'un système spécifique de protection sociale et de prise en charge des personnes handicapées pour qu'elles puissent bénéficier de services et d'une formation continue.
• Développer une politique globale d'éducation ainsi qu'un système de formation professionnelle pour que les personnes handicapées puissent bénéficier et exercer leur droit au travail sur le même pied d'égalité que les autres.