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Nouveaux droits et obligations : travail & emploi au 1er janvier 2026

Au 1er janvier 2026, de nombreux changements légaux et sociaux entrent en vigueur dans le monde du travail en France : SMIC revalorisé, cotisations sociales modifiées, aides aux apprentis, retraite ou encore insertion.

Billets Et Pièces En Euros
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Pixabay © Pexels

Le Ministère du Travail et des Solidarités a publié un état des lieux des nombreuses évolutions légales et réglementaires qui s’appliquent dès le 1er janvier 2026 pour les salariés, les entreprises et les structures d’insertion professionnelle.

  • Le SMIC est revalorisé automatiquement au 1er janvier, comme chaque année, avec une progression du salaire minimum brut et net.

  • Le minimum garanti est également relevé.

  • Le plafond de la Sécurité sociale augmente d’environ 2 %, ce qui impacte les calculs de cotisations et de prestations.

  • De nouveaux taux et réductions générales s’appliquent aux cotisations patronales.

  • Les entreprises de moins de 250 salariés continuent de bénéficier de primes importantes pour l’embauche d’apprentis, notamment avec des montants spécifiques pour les personnes en situation de handicap.

  • Les pensions de retraite sont revalorisées selon l’évolution de l’inflation.

  • Les minima contributifs et les minima de réversion augmentent également.

  • Création d’un nouveau motif de CDD destiné à faciliter la reconversion professionnelle des salariés, en particulier les seniors.

  • Suppression du dispositif Pro-A au profit de structures contractuelles plus adaptées.

  • Fin de l’expérimentation des contrats passerelles à la fin de l’année 2025.

  • Généralisation de plateformes dématérialisées pour simplifier les démarches des structures d’insertion.

  • De nouvelles règles entrent en vigueur concernant les services de prévention et de santé au travail.

  • Des dispositions spécifiques s’appliquent dans les secteurs à risques.


Sources


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