Cependant, les préjugés sont encore trop nombreux et le nombre de personnes porteuses d'un travaillant sur des lieux de travail ordinaires n'est pas encore assez important. Les employeurs sont souvent ignorants. Ils ne pensent qu'au coût de l'adaptation de l'entreprise et non au bénéfice que l'employé handicapé apportera. De plus, le coût de l'adaptation des infrastructures n'est pas si élevé car il existe des subventions qui aident ces entreprises. Dans la plupart des cas, il s'agit de petites entreprises qui emploient des personnes handicapées. En effet, avec une structure plus petite, ils peuvent être plus proches de leurs employés.