La prime « aptitude réduite » s’inscrit dans le plan Activa coordonné et financé par Actiris. L’objectif poursuivi étant de stimuler l’emploi en réduisant les coûts liés au recrutement. Concrètement, la formule d’Activa Brussels consiste en un avantage financier qui est versé à l’employeur et déduit du salaire net du travailleur. La prime « aptitude réduite » peut s’élever jusqu’à 23 400€ sur 36 mois.

 Conditions pour recevoir une attestation Activa:

• Avoir été demandeur d’emploi inoccupé pendant au moins 312 jours sur les 18 derniers mois.
• Avoir signé un contrat de travail avec un employeur
• Le contrat doit être à temps plein ou à temps partiel en CDI ou en CDD (6 mois au moins)

Il existe deux types d’attestation : activa.brussels et activa.brussels « aptitude réduite » (pour raisons médicales). En fonction de la situation du candidat, il peut bénéficier de l’une ou l’autre de ces attestations.

Employeurs pouvant bénéficier du plan Activa:

• Tous les employeurs du secteur privé
• Certains employeurs du secteur public (pour travailleurs contractuels)