La prime handicap d’Actiris vise à soutenir l’embauche, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des organisations bruxelloises. Elle contribue à lever les freins liés à l’adaptation du poste, à l’accueil et à l’accompagnement des travailleurs, tout en renforçant la diversité et la performance des équipes.

Pourquoi cette prime est utile

• Renforcer l’inclusion: favoriser l’accès et la progression de talents diversifiés.
• Diminuer les obstacles: couvrir une partie des coûts liés aux aménagements raisonnables et à l’intégration.
• Sécuriser les recrutements: accompagner l’employeur et le collaborateur durant les premières étapes clés.

Qui peut en bénéficier (à vérifier dans le document officiel)

• Employeurs actifs en Région de Bruxelles-Capitale (entreprises, ASBL, etc.).
• Candidats/travailleurs reconnus en situation de handicap par un organisme compétent.
• Contrat de travail éligible et respect des conditions prévues par Actiris. Note: les critères précis (types de contrats, taille d’entreprise, cumul avec d’autres aides, etc.) sont détaillés dans le document de référence.

Quelles dépenses peuvent être soutenues (à confirmer)

• Aménagements raisonnables du poste ou de l’environnement de travail.
• Outils, matériel ou logiciels d’accessibilité.
• Accompagnement à l’intégration et au maintien (ex. coaching, formation adaptée). Les postes couverts, les plafonds et la durée du soutien sont définis par Actiris dans le document.

Comment introduire la demande 1) Vérifier l’éligibilité: contactez Actiris pour valider votre situation et le type d’aide adapté. 2) Respecter les délais: certaines demandes doivent être introduites avant l’embauche ou dans un délai précis. 3) Rassembler les justificatifs: description du poste et des adaptations, attestation(s) de handicap, devis/factures, données de l’employeur et du travailleur. 4) Soumettre le dossier: suivez la procédure indiquée par Actiris et conservez les preuves de vos démarches. 5) Assurer le suivi: répondez aux éventuelles demandes complémentaires et respectez les obligations de reporting.

Bonnes pratiques pour réussir votre intégration

• Analyser le poste: identifier les tâches clés et les besoins d’adaptation concrets.
• Mettre en place des aménagements raisonnables: ergonomie, outils d’accessibilité, organisation du travail.
• Sensibiliser l’équipe: expliquer le cadre de l’inclusion et les bonnes pratiques de collaboration.
• Prévoir un référent interne: assurer un suivi régulier et ajuster si nécessaire.
• Évaluer et documenter: mesurer l’impact des adaptations et capitaliser pour de futurs recrutements inclusifs.

Questions fréquentes (réponses à confirmer dans le document)

• Cumul avec d’autres aides? Parfois possible sous conditions spécifiques.
• Types de contrats: CDI, CDD, temps partiel/plein selon règles en vigueur.
• Montants et durée: plafonds et périodes définis par Actiris; voir le PDF pour les détails.

À retenir

• La prime handicap est un levier concret pour recruter et fidéliser des talents.
• Les conditions, montants, délais et pièces requises sont précisés dans le document Actiris.
• Anticipez la demande, soignez le dossier et gardez une traçabilité complète.

Sources:

• https://www.actiris.brussels/media/iepm0zdd/ce-prime-handicap-2222-h-713C81C8.pdf

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