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“Seule l'incompétence devrait être un handicap au travail“

Un projet inédit pour favoriser le recrutement des personnes handicapées dans l'entreprise.

“Seule l'incompétence devrait être un handicap au travail“

C'est de ce postulat qu'est né le projet pilote initié par Manpower pour favoriser l'insertion des personnes handicapées en entreprise. Le principe est simple: proposer des emplois fixes à des personnes handicapées physiques ou mentales ayant le profil requis, en faisant se rencontrer l'offre et la demande.

En effet, force est de constater que, malgré toutes les initiatives en matière d’intégration de personnes handicapées dans le monde du travail, on trouve encore actuellement peu de celles-ci sur le marché du travail. Le handicap reste encore un fameux frein à l'embauche.

Pour remédier à cette situation, Didier Gossiaux, lui-même handicapé, a fait appel à Manpower et a mis en place en juin dernier un projet pilote en Communauté Française (Wallonie - Bruxelles).

L’objectif de ce projet pilote est d’”aider les entreprises citoyennes qui veulent réaliser un projet d'intégration et contribuer à ouvrir les portes des entreprises aux travailleurs handicapés ".

Avec l’équipe de Manpower, premier opérateur privé à faire du recrutement de personnes handicapées, les auteurs du projet souhaitent faire changer les mentalités auprès des chefs d'entreprises et donner aux personnes handicapées un vrai statut professionnel.

La mission de Manpower Unlimited est double :
* Aller gratuitement à la rencontre des candidats pour les interviewer et évaluer avec eux leur profil professionnel;
* se tenir à la disposition des entreprises pour analyser l'espace de travail disponible et suggérer les éventuelles adaptations à apporter pour accueillir un candidat (analyse du poste de travail et détermination du profil recherché, recrutement, évaluation et sélection des candidats répondant aux exigences du poste à pourvoir, conseil au niveau juridique, social et administratif afin d'aider l'entreprise à obtenir les meilleures solutions en matière de subsides).

La division Manpower Unlimited travaille en étroite collaboration avec le réseau d'agences Manpower et s'appuie sur l'expérience et les compétences de l'ensemble de ses consultants, dans tous les métiers et toutes les spécialisations, pour tous les profils. En effet, tous les métiers sont concernés : magasinier, travailleur manuel, personnel de cuisine, opérateur de call center, employé-comptable, secrétaire, ingénieur, info-graphiste, informaticien, ... Seules les compétences du candidat et les aménagements possibles au sein des entreprises entrent en ligne de compte pour l’attribution du poste.

Après 6 mois de travail, les promoteurs du projet sont satisfaits des résultats obtenus car, outre quelques engagements, le projet prend de plus en plus d’ampleur auprès des entreprises, première étape fondamentale pour réaliser les objectifs fixés!

Pour plus d'informations sur cette nouvelle division spécialisée, les personnes handicapées comme les entreprises peuvent contacter :
Didier Gossiaux
Manpower Unlimited
rue de Namur, 72-74
1000 Bruxelles
tél : O2/289 66 89
fax O2/502.78.52