Adoptée le 5 mars 2026, la stratégie de l’Union européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes ambitionne de renforcer l’égalité dans tous les domaines, de l’emploi à la santé . Pourtant, selon le Forum européen des personnes handicapées (EDF), ce texte présente des lacunes majeures concernant les femmes et les filles en situation de handicap.

Bien que la stratégie mentionne ces dernières à plusieurs reprises — notamment sur les écarts d’emploi ou l’accès à l’éducation — ces références restent générales et ne s’accompagnent pas de mesures concrètes . L’EDF regrette ainsi l’absence d’actions ciblées pour répondre aux discriminations multiples auxquelles elles sont confrontées.

Plus préoccupant encore, certains enjeux fondamentaux sont totalement absents du document. La stratégie ne fait pas référence à la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes en situation de handicap (CRPD), pourtant juridiquement contraignante pour l’UE . Elle omet également des problématiques graves telles que la stérilisation forcée, l’accessibilité ou encore l’aménagement raisonnable, pourtant essentiels à une participation égale dans la société.

Cette invisibilisation est d’autant plus problématique que les femmes en situation de handicap subissent des inégalités accrues : taux de pauvreté plus élevé, accès limité aux soins de santé, exposition accrue aux violences et obstacles dans l’éducation ou l’emploi . Par exemple, seules 16 % d’entre elles déclarent être en bonne santé, contre 83 % des femmes sans handicap .

Face à ce constat, l’EDF appelle la Commission européenne et les États membres à intégrer pleinement la dimension du handicap dans la mise en œuvre de la stratégie. Cela passe par des politiques concrètes, des financements adaptés, la collecte de données spécifiques et la participation active des organisations représentant les personnes handicapées .

Sans ces mesures, le risque est clair : laisser de côté des millions de femmes en Europe, en contradiction avec l’ambition affichée d’une égalité réelle et inclusive.

Sources :

• Lire l’article (EDF)
• Stratégie européenne pour l’égalité 2026-2030

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