Un plan stratégique pour un meilleur accès à l'emploi
👨🏻💼 | 𝗝𝗼𝗯𝗔𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 Les personnes en situation de handicap n’ont pas les mêmes chances sur le marché de l’emploi que des personnes sans handicap.
En effet, elles sont sujettes à des discriminations et sont régulièrement défavorisées dans leur vie professionnelle. Notre projet 𝗝𝗼𝗯𝗔𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 vise à mettre en place des dispositifs pour remédier à ces inégalités et favoriser ainsi leur inclusion.
Pour ce faire, nous avons développé, entre autre, 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲. Celui-ci vise à apporter une liste de recommandations pour toutes les parties prenantes dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Les parties prenantes reprises sont :
• Les pouvoirs publics
• Les employeurs
• Les demandeurs d’emploi
• Les entrepreneurs
Pour chacune d’elles, nous avons apporté des pistes de solutions et des recommandations avec toujours en tête pour objectif de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi.
#mescompetencespasmadifference #inclusion #égalité #handicap #handicapbelgium #sociétéinclusive #inclusionmatters
Pour ce faire, nous avons développé, entre autre, 𝘂𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲. Celui-ci vise à apporter une liste de recommandations pour toutes les parties prenantes dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Les parties prenantes reprises sont :
• Les pouvoirs publics
• Les employeurs
• Les demandeurs d’emploi
• Les entrepreneurs
Pour chacune d’elles, nous avons apporté des pistes de solutions et des recommandations avec toujours en tête pour objectif de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi.
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