"Mesurer, c'est connaître".

Les destinataires des mesures doivent être informés et pouvoir comprendre les mesures à l'emploi qui sont mises en place par les politiques.

Relayer les mesures prises en la matière directement auprès des responsables du recrutement au sein des entreprises les aidera à rester actualisés de la législation et de comprendre comment l'implémenter dans leur entreprise.

L'inclusion dans les équipes passe premièrement par une formation aux particularités des travailleurs en situation de handicap.

Les services techniques constituent le coeur de la mise en accessibilité des espaces de travail.

Les services de première ligne doivent être capables de collaborer de manière correcte et adaptée avec les employés en situation de handicap.