En Belgique, contrairement à la France, il existe des quotas d'emploi de personnes en situation de handicap uniquement pour les administrations publiques.

Le site internet du Ministère est son portail le plus facilement accessible. La page d'accueil du site est donc d'un endroit idéal pour y démontrer son engagement pour les personnes en situation de handicap.

Un dossier complet sur la vision du Ministère de l'inclusion et des mesures prévues permet de construire une fondation et un patrimoine commun chez les parties prenantes de l'employeur.

La première étape pour prendre les mesures adaptées est de faire un état des lieux de la législation en vigueur pour évaluer les manquements.

Mener une carrière est une expérience difficile pour une personne en situation de handicap.

Il est important que chaque employeur communique sur sa stratégie d'inclusion : conditions pour accéder, circuler, utiliser et évacuer, procédure lors du recrutement, aménagements raisonnables, ...