De nombreux projets visent à rendre l'autonomie possible et à mettre en place des solutions pour faciliter l'inclusion.

Les mesures prises en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap impactent de nombreuses parties prenantes : employés du ministère, employeurs, chercheurs d'emploi avec ou sans handicap, ...

Un rapport analytique permet d'analyser un concept et son application dans l'entreprise en détails.

Pour assurer la réalisation des objectifs mis en place lors d'une stratégie d'amélioration, il est nécessaire de mettre en place un tableau de bord de suivi.

Rassembler les informations concernant la problématique du handicap sur le réseau interne est utile afin de proposer un point de départ à toute éventuelle recherche sur le sujet.

La rédaction d'articles met en avant l'implication de l'employeur à ses membres ainsi qu'aux observateurs externes.