L’entreprise doit veiller à la sensibilisation du personnel.

Communiquer clairement sur les pratiques de l'employeur vis-à-vis du handicap peut faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap et promouvoir l'adhésion de tous les membres de l'entreprise.

L’entreprise veillera à encourager la participation de son personnel à cet événement où les collaborateurs qui le souhaitent accueillent une personne en situation de handicap en recherche d’emploi et la font participer à leur journée de travail.

Les interrogations relatives à une nouvelle politique d'inclusion peuvent être nombreuses.

Un tableau de bord chiffré et ordonné permet d'avoir une vue globale sur l'état d'avancement des mesures mises en place.

Différents postes de l'entreprise bénéficient de compétences clés concernant le handicap.