Une documentation sera élaborée en lien avec les gestionnaires afin de rendre accessibles les informations élémentaires permettant de répondre aux questionnements des potentiels candidats en situation de handicap.

Les offres d'emploi doivent être aussi visibles que possible.

L'entreprise peut adopter deux types d'approches pour recruter des personnes en situation de handicap : réactive ou proactive.

La politique d’insertion professionnelle des collaborateurs en situation de handicap de l’entreprise doit s’adapter à la diversité et la technicité des compétences dont l’entreprise a besoin.

Le travail est source d'autonomie.

Afin de faire connaître l’entreprise et d’augmenter le nombre de candidats potentiels, des partenariats peuvent être établis avec les universités, établissements d’enseignement supérieur et de recherche et grandes écoles.