Créer une liste priorisée des aménagements nécessaires permet de gérer le projet d'aménagement global, afin de faciliter le travail de l'employé au plus vite.

La formalisation des décisions par écrit concrétise l'engagement de l'entreprise vis-à-vis des décisions prises.

Pour faciliter la commande de prestations et de matériaux adaptés à la situation de chacun, l’entreprise se tiendra actualisée des produits et prestations accessibles sur les marchés.

L'intégration réussie d'un employé en situation de handicap est conditionnelle à sa compréhension et à l'implication de toute l'entreprise.

L'évaluation est nécessaire pour suivre l'intégration du nouvel employé. Grâce à cette évaluation, l'organisation pourra prendre de nouvelles mesures pour améliorer les choses, ou conforter l'employé dans sa trajectoire d'intégration.

L’aménagement raisonnable est un outil d’insertion professionnelle, d’inclusion et de maintien à l'emploi.