Actualité Trier par titre trier par date Proposer une actualité Action 90: Améliorer et individualiser les dispositifs d'accueil et d'accompagnement Réussir l’inclusion d’une personne au sein d’un collectif de travail peut nécessiter l’attention de tous. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Bruxelles Emploi Administrations Action 94: Faciliter l'accès à la formation et faire connaître les modalités pratiques d'accompagnem L’acquisition et l’amélioration des compétences sont essentielles, tant pour les employés que pour les employeurs. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations Action 96: Améliorer les informations de contexte portées sur les fiches de poste Cette mesure consiste à rechercher une amélioration des informations portées sur les fiches de poste afin que de potentiels candidats en situation de handicap puissent évaluer au mieux les conditions de travail. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations Action 97: Optimiser la gestion logistique des matériaux Lorsqu’un agent quitte l’entreprise, le matériel technique dont il disposait dans le cadre de son poste de travail adapté peut encore parfaitement fonctionner. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations Action 95: Inciter les PSH à recourir à l'offre de conseil L’objectif de cette mesure est d’aider les personnes qui le souhaitent à devenir acteur de leur parcours professionnel. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations Action 93: Faciliter les démarches de réintégration à l'entreprise après une absence prolongée Dans le cas d'un processus de réintégration, les personnes dont le lien à l’emploi a été rompu pour des raisons de santé feront l’objet d’une attention particulière. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations « 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
Action 90: Améliorer et individualiser les dispositifs d'accueil et d'accompagnement Réussir l’inclusion d’une personne au sein d’un collectif de travail peut nécessiter l’attention de tous. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Belgique Bruxelles Emploi Administrations
Action 94: Faciliter l'accès à la formation et faire connaître les modalités pratiques d'accompagnem L’acquisition et l’amélioration des compétences sont essentielles, tant pour les employés que pour les employeurs. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations
Action 96: Améliorer les informations de contexte portées sur les fiches de poste Cette mesure consiste à rechercher une amélioration des informations portées sur les fiches de poste afin que de potentiels candidats en situation de handicap puissent évaluer au mieux les conditions de travail. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations
Action 97: Optimiser la gestion logistique des matériaux Lorsqu’un agent quitte l’entreprise, le matériel technique dont il disposait dans le cadre de son poste de travail adapté peut encore parfaitement fonctionner. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations
Action 95: Inciter les PSH à recourir à l'offre de conseil L’objectif de cette mesure est d’aider les personnes qui le souhaitent à devenir acteur de leur parcours professionnel. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations
Action 93: Faciliter les démarches de réintégration à l'entreprise après une absence prolongée Dans le cas d'un processus de réintégration, les personnes dont le lien à l’emploi a été rompu pour des raisons de santé feront l’objet d’une attention particulière. Déficience visuelle Déficience auditive Déficience cognitive Déficience motrice Bruxelles Belgique Législation Emploi Administrations