Deze maatregel omvat het vergemakkelijken, door het opzetten van partnerschappen, van het zoeken naar gerichte kandidaat-profielen, teneinde de aanwerving te vergroten en te diversifiëren.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over de acties die kunnen worden uitgevoerd door werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever via concrete acties het integratieproces in goede banen kan leiden.

Hier kunnen werkgevers het aanwervingsbeleid van het bedrijf stimuleren door middel van gerichte partnerschappen om hun bedrijf inclusiever te maken.