Voorts zal elk personeelslid jaarlijks een individueel bericht ontvangen om hem al deze informatie te verstrekken en met name de contactgegevens van zijn correspondenten voor gehandicapten te vermelden.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over de acties die kunnen worden uitgevoerd door werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever door middel van concrete acties zijn integratieproces in goede banen kan leiden.

Hier kunnen werkgevers aan elke werknemer de contactgegevens van hun gehandicaptenadviseur verstrekken om hun bedrijf inclusiever te maken.