De aanpassing van het ritme en de omvang van de perioden van aanwezigheid van een personeelslid op zijn of haar werkplek vormt een vorm van aanpassing van het werk. Naast therapeutische deeltijdarbeid, waarover een arts beslist, kan de administratie ook beslissen om de arbeidsduur aan te passen, deeltijdarbeid toe te kennen of de werknemer toe te staan tot 3 dagen per week tele te werken.

Autonomia publiceert dagelijks een artikel over de acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. Het gaat hier om werkgevers, die een procedure in drie stappen kunnen volgen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Het openen van de deuren, waardoor de werkgever door middel van concrete acties zijn integratieproces in goede banen kan leiden.

Hier kunnen werkgevers de tijdelijkheid van werk aanpassen om hun bedrijf inclusiever te maken.