Naar inhoud

Infographic: vijf goede redenen om een werknemer aan te nemen... met een handicap!

Een gehandicapte werknemer in dienst nemen heeft vele voordelen!

U werft immers gekwalificeerde en enthousiaste professionals om uw team te versterken. Werknemers met een handicap worden vaak gezien als bijzonder consciëntieus en loyaal aan hun bedrijf. Ze staan bekend om hun motivatie en hun opmerkelijke vermogen om zich aan te passen aan verschillende situaties.

Bovendien toont uw bedrijf zijn engagement voor sociale verantwoordelijkheid door concrete acties zoals de aanwerving van personen met een handicap. Dit initiatief is erop gericht discriminatie en uitsluiting effectief te bestrijden. Dankzij deze aanpak kan het bedrijf vanuit een andere hoek worden bekeken, wat een positief effect heeft op de productiviteit van de teams.

Ten tweede levert diversiteit een meerwaarde op voor het bedrijf en zijn werknemers. Door een mix van valide en gehandicapte mensen aan te moedigen, worden relaties verrijkt, de geesten geopend en een dieper begrip voor anderen ontwikkeld.

Bovendien wordt u als bedrijf geconfronteerd met een tekort aan banen in uw sector. Door uw arbeidsmogelijkheden open te stellen voor mensen met een handicap verhoogt u echter uw kansen om gekwalificeerde kandidaten te vinden. Deze bredere aanpak biedt toegang tot een pool van talent die vaak ondervertegenwoordigd is, en komt tegelijkertijd tegemoet aan uw specifieke aanwervingsbehoeften.

Tot slot hebt u als werkgever de mogelijkheid om te profiteren van specifieke financiële steun. Deze subsidies zijn bedoeld om bedrijven te ondersteunen die mensen met een handicap in dienst nemen en opleiden. Daarnaast is het mogelijk om te profiteren van subsidies voor de noodzakelijke aanpassing van werkplekken. Het is ook belangrijk te benadrukken dat de gehandicapte persoon ook in aanmerking kan komen voor bepaalde hulpmiddelen en voordelen die zijn of haar integratie en handhaving in de arbeidswereld kunnen vergemakkelijken.

Kortom, het aannemen van mensen met een handicap heeft veel voordelen voor uw bedrijf. Door diversiteit en inclusie te bevorderen, profiteert u van een schat aan vaardigheden, perspectieven en talenten die vaak worden onderschat. Bovendien kunt u profiteren van financiële steun en ondersteuning om de integratie van deze werknemers te vergemakkelijken en werkplekken aan te passen. Door deze getalenteerde mensen een kans te geven, draagt u bij aan een eerlijkere samenleving en versterkt u uw reputatie als maatschappelijk verantwoordelijke werkgever. Samen kunnen we een inclusieve en bloeiende werkomgeving creëren waar iedereen de kans krijgt om zich te ontplooien en ten volle bij te dragen tot het succes van het bedrijf.

Download hier onze infographic.