Inclusief werkgelegenheidsbeleid speelt een sleutelrol bij het bevorderen van de betrokkenheid van mensen met een beperking.

Diversiteit is een kans om uw bedrijf te versterken.

Om het personeel, met name managers en personeelsfunctionarissen, beter te informeren, kan het bedrijf een gids "Handicap en beroepsleven" opstellen.

Een band creëren tussen zogenaamde "valide" mensen en mensen met een handicap is noodzakelijk voor een inclusieve omgeving.

Een baan die past bij iemands persoonlijke situatie is noodzakelijk om al zijn vaardigheden te kunnen gebruiken en zich professioneel te ontwikkelen.

De maatregelen ten behoeve van de werkgelegenheid voor mensen met een beperking hebben gevolgen voor vele betrokkenen: werknemers van het ministerie, werkgevers, werkzoekenden met of zonder handicap, ...