Communicatie over het gehandicaptenbeleid is noodzakelijk om alle belanghebbenden bewust te maken.

Het doel is de bedrijfsleiders aan te moedigen een opleiding te volgen in verantwoord beheer en beheer van het anderszijn, met inbegrip van handicaps.

Het doel is een gehandicaptencomponent op te nemen in de CIS-opleidingen en de CIS-projectmanagers te informeren over de bijstand die voor hen beschikbaar is.

Vrijwilligerswerk schept banden en geeft zin. In het kader van de werkgelegenheid kunnen solidaire teambuildings worden georganiseerd om het bedrijf een winstgevende dimensie te geven.

De gehandicaptenadviseur speelt verschillende rollen in een bedrijf.

Om beter in te spelen op de toegankelijkheidsbehoeften van werkplekken voor gehandicapten kan de werkgever contact opnemen met referentiepersonen.