
Actie 60: Aandacht voor gehandicapten bij het ontwerpen van de werkplek
Integratie is een breed en continu proces.

Actie 61: Zoeken naar specifieke financieringsmiddelen
Er zijn specifieke financieringsmogelijkheden voor de aanpassing van de organisatie aan personen met een beperking.

Actie 62: Monitoring van het strategisch plan opzetten
De doelstellingen van het strategisch plan moeten regelmatig worden gecontroleerd.

Actie 63: Verbetering van de zichtbaarheid van de werkgever voor mensen met een beperking
Deze maatregel bestaat uit het verbeteren van de zichtbaarheid, met name via sociale netwerken, van het beleid van het bedrijf ten gunste van professionele integratie.

Actie 64: Een wervingscampagne opzetten voor mensen met een beperking
Er zal een wervingscampagne worden gevoerd om mensen met een handicap te bereiken teneinde het bedrijf te promoten als een werkgever met een actief beleid voor de professionele integratie van mensen met een beperking.

Actie 65: Ontwikkeling van multimedia-informatie voor personen met een beperking
Samen met de managers zal documentatie worden ontwikkeld om basisinformatie beschikbaar te stellen om vragen van potentiële kandidaten met een beperking te beantwoorden.