Het bedrijf kan twee soorten aanpak hanteren voor het aanwerven van mensen met een beperking: reactief of proactief.

Het beleid van de onderneming voor de professionele integratie van gehandicapte werknemers moet worden aangepast aan de diversiteit en het technische karakter van de vaardigheden die de onderneming nodig heeft.

Werken is een bron van autonomie.

Om de bekendheid van het bedrijf te vergroten en het aantal potentiële kandidaten te verhogen, kunnen partnerschappen worden aangegaan met universiteiten, instellingen voor hoger onderwijs en onderzoek en scholen.

Bij de opvang moet rekening worden gehouden met de specifieke behoeften van elke persoon. Aanpassing is dus noodzakelijk om inclusief te zijn.

Informatie is cruciaal om mensen met een beperking te helpen de juiste keuze te maken.