Redelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden is noodzakelijk om een werknemer met een handicap in staat te stellen zonder discriminatie te werken.

Een obstakel voor het succes van integratiebeleid is de afstand tussen de zogenaamde "valide" en gehandicapten.

Om de begrotingsmiddelen voor het gehandicaptenbeleid aan te vullen, zal de onderneming zoveel mogelijk gebruik maken van financiële bijdragen en diensten van derde organisaties.

Een aanzienlijke toename van de behoefte aan steun en compensatie versterkt de noodzaak om de beschikbare middelen en het gebruik ervan te controleren.

Door een geprioriteerde lijst van huisvestingsbehoeften op te stellen kan het totale huisvestingsproject worden beheerd, zodat het werk van de werknemer zo snel mogelijk kan worden vergemakkelijkt.

Door besluiten schriftelijk te formaliseren krijgt de onderneming een concrete toezegging voor de genomen besluiten.