Actie 88: Preventie tot een managementvereiste maken en collectieve waakzaamheid betrachten
Bij de dagelijkse organisatie van het werk moet de plaatselijke manager rekening houden met de bijzondere situatie van elke persoon en ervoor zorgen dat de organisatie van de arbeidstijd wordt aangepast aan de gezondheid van de gehandicapte werknemer.
Actie 89: Voortzetten van bewustmakingsactiviteiten en versterken van daarmee verband houdende oplei
Deze maatregel bestaat uit voortdurende inspanningen om het personeel bewuster te maken en om de opleiding van HR-managers en administrateurs op het gebied van gehandicaptenvraagstukken en de hun ter beschikking staande integratie-instrumenten te versterk
Actie 90: Verbetering en individualisering van de opvang- en ondersteuningssystemen
De succesvolle opname van een persoon in een werkgroep kan de aandacht van allen vereisen.
Actie 92: Ontwikkeling van het aanbod van medische en beroepsondersteuning
Het bedrijf biedt bepaalde mensen geïndividualiseerde medische en professionele ondersteuning om hun integratie veilig te stellen en te verbeteren.
Actie 93: Vergemakkelijken van het proces van reïntegratie in het bedrijf na langdurige afwezigheid
In het geval van een reïntegratietraject zal bijzondere aandacht worden besteed aan mensen wier arbeidsverhouding om gezondheidsredenen is verbroken.
Actie 94: De toegang tot opleiding vergemakkelijken en bekendheid geven aan praktische steunregeling
Het verwerven en verbeteren van vaardigheden is essentieel voor zowel werknemers als werkgevers.