Om het bestellen van aan de individuele situatie aangepaste diensten en materialen te vergemakkelijken, houdt de onderneming zich op de hoogte van de op de markten beschikbare producten en diensten.

De succesvolle integratie van een werknemer met een handicap hangt af van het begrip en de betrokkenheid van het hele bedrijf.

De evaluatie is nodig om de integratie van de nieuwe werknemer te volgen. Dankzij deze evaluatie kan de organisatie verdere stappen ondernemen om zaken te verbeteren, of om de werknemer te ondersteunen in zijn of haar integratietraject.

Redelijke aanpassingen zijn een instrument voor professionele integratie, integratie en baanbehoud.

Bij de dagelijkse organisatie van het werk moet de plaatselijke manager rekening houden met de bijzondere situatie van elke persoon en ervoor zorgen dat de organisatie van de arbeidstijd wordt aangepast aan de gezondheid van de gehandicapte werknemer.

Deze maatregel bestaat uit voortdurende inspanningen om het personeel bewuster te maken en om de opleiding van HR-managers en administrateurs op het gebied van gehandicaptenvraagstukken en de hun ter beschikking staande integratie-instrumenten te versterk