JobAbility part d’un constat : les personnes en situation de handicap n’ont pas les mêmes chances sur le marché de l’emploi que des personnes sans handicap. En effet, elles sont sujettes à des discriminations et sont régulièrement défavorisées dans leur vie professionnelle. Notre projet vise à mettre en place des dispositifs pour remédier à ces inégalités et favoriser ainsi leur inclusion. Pour ce faire, nous avons développé, entre autre, un plan stratégique. Celui-ci vise à apporter une liste de recommandations pour toutes les parties prenantes dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Les parties prenantes reprises ici sont :

1. Les pouvoirs publics
2. Les employeurs
3. Les demandeurs d’emploi
4. Les entrepreneurs

Pour chacune d’elles, nous avons apporté des pistes de solutions et des recommandations avec toujours en tête pour objectif de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi. 

Les prochains articles en lien avec le projet JobAbility se diviseront par partie prenante. Chaque article présentera un objectif stratégique recommandé pour une partie prenante.