Employeurs
Pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, il est nécessaire de posséder une marche à suivre complète afin d’éviter tout type de discrimination.

Nous avons mis au point une procédure basée sur trois étapes :
-l’ouverture des yeux
-l’ouverture des procédures
-l’ouverture des portes.
Basées sur un état des lieux préliminaire permettant de mieux identifier ses forces et ses lacunes, elles aident à progressivement rendre l’organisation inclusive pour tous.
L’ouverture des yeux a pour but de préparer le terrain à l’embauche. Les employés actuels doivent être progressivement informés de la nouvelle direction prise par leur employeur. Des démarches actives comme des formations et des journées thématiques peuvent être organisées pour favoriser la création de lien.
Après l’ouverture des yeux vient l’ouverture des procédures. Cette deuxième étape vise à formaliser la volonté d’inclusion grâce à l'élaboration d’une stratégie concrète, à la fixation d’objectifs et à la création d’outils de monitoring.
Enfin vient l’ouverture des portes, étape finale du processus. À l’aide d’actions concrètes consécutives, l’employeur pourra gérer son processus d’inclusion et ce, de l’attraction de candidats en situation de handicap jusqu'à leur embauche.
Actualité

Action 94: Faciliter l'accès à la formation et faire connaître les modalités pratiques d'accompagnem

Action 96: Améliorer les informations de contexte portées sur les fiches de poste

Action 97: Optimiser la gestion logistique des matériaux

Action 95: Inciter les PSH à recourir à l'offre de conseil

Action 93: Faciliter les démarches de réintégration à l'entreprise après une absence prolongée

Action 92: Développer l'offre d'accompagnement médico-professionnelle

Action 90: Améliorer et individualiser les dispositifs d'accueil et d'accompagnement

Action 89: Sensibilisation et renforcement des actions de formation liées au handicap

Action 88: Ériger la prévenance en exigence managériale et exercer une vigilance collective

Action 87: Aménager la temporalité du travail

Action 86: Évaluer régulièrement
