Le gouvernement français a lancé un plan d’action 2026-2027 pour garantir aux personnes en situation de handicap le droit à une vie intime, affective et sexuelle pleine et entière, tout en renforçant la prévention des violences.

À partir de 2026, le CNRS permettra aux chercheurs en situation de handicap d’accéder à un concours ouvert et non fléché, une avancée qui rompt avec les recrutements ciblés et favorise l’inclusion dans la recherche publique française.

La Tunisie envisage de regrouper les lois sur le handicap en un seul texte organique et de relever le quota légal d’emploi de 2 % à 5 % pour les personnes en situation de handicap, renforçant ainsi leur intégration socio-professionnelle.

Six ans après son lancement, la titularisation des apprentis en situation de handicap dans la fonction publique reste marginale malgré son potentiel pour favoriser l’inclusion et sécuriser des parcours professionnels déjà formés.

Au cœur de l’Auvergne-Rhône-Alpes, Le PAL déploie des aménagements concrets pour accueillir les personnes en situation de handicap et leur offrir une expérience de visite plus confortable, autonome et inclusive.

Une nouvelle boîte à outils accessible et pratique offre aux personnes en situation de handicap et à leurs proches des ressources concrètes pour comprendre, revendiquer et faire respecter leurs droits, de l’accès aux aides aux recours juridiques.

Le concours Miss Mathématiques/Miss Sciences (MMMS) évolue pour mieux intégrer les filles en situation de handicap au Sénégal, grâce à des adaptations pédagogiques, un accompagnement ciblé et une couverture nationale accrue dans les écoles.

Grâce à une labellisation nationale unique, un centre de soufflerie indoor permet désormais aux personnes en situation de handicap de vivre une expérience de vol adaptée, sécurisée et inclusive. Une nouvelle étape vers l’égalité dans les loisirs.

À l’occasion du Tour de France des 20 ans du FIPHFP, Cécile Manillier met en lumière l’importance de créer une culture de confiance et de déconstruire les représentations liées au handicap pour une inclusion durable dans la fonction publique française.

En 2026, la CST, avec l’association Inclusiv’, poursuit et étend ses formations sur l’accessibilité et l’inclusion dans les salles de cinéma, un enjeu clé pour rendre la culture cinématographique accessible.