Laten we allereerst bedenken dat de aandachtstekortstoornis op het neurologische niveau van een persoon werkt.

Hoewel elke ADHD anders is, zijn er 3 specifieke terugkerende gedragingen: onoplettendheid, impulsiviteit en hyperactiviteit (motorisch of intellectueel).

Hoe zit het op het werk?

Wat onoplettendheid betreft, zullen werknemers met ADHD het moeilijker vinden om op lange termijn geconcentreerd te blijven. Zij kunnen worden afgeleid door geuren of geluiden in een open kantoorruimte of kunnen moeite hebben met het stellen van prioriteiten bij taken.

Impulsiviteit kan ertoe leiden dat de volwassene handelt/spreekt zodra hij/zij de (onmiddellijke) drang daartoe heeft. Hij/zij is meestal erg ongeduldig en kan bijvoorbeeld tijdens vergaderingen anderen onderbreken.

Bij hyperactiviteit heeft de volwassene de neiging veel te bewegen, in beweging te zijn om zijn ideeën beter te kunnen beheersen. Werknemers die zich niet bewust zijn van de toestand van de werknemer met ADHD hebben de neiging dit gedrag te "beoordelen".

Wat zijn de oplossingen op het werk?

De werkgever zal rekening moeten houden met uw behoeften om u een correcte werkomgeving aan te bieden (flexibele uren, niet te veel afleiding, empathie, geïnformeerde medewerkers, een referent, gestructureerde doelstellingen, aanmoediging, enz.)

De werknemer met ADHD zal moeten leren zeer georganiseerd te zijn in zijn taken (onderverdeling van taken, planning, to-do lijsten, geheugensteuntjes...). Communiceren en zijn situatie en behoeften uitleggen aan zijn baas en collega's is essentieel. Deze werknemer moet niet bang zijn om hulp of begeleiding te vragen, hetzij van een gehandicaptenadviseur, de baas of iemand anders die hem of haar kan adviseren. Vergeet niet dat zij net zo capabel zijn als ieder ander!


De positieve aspecten van ADHD op het werk?

Mensen met ADHD hebben veel kwaliteiten en capaciteiten om uit te buiten! Bijvoorbeeld:

Ze kunnen zich intens concentreren op een taak/ding (maar wel op korte termijn)
Ze hebben meestal een andere manier van denken, van ideeën combineren en kunnen daardoor een innovatief en creatief standpunt inbrengen.
Mensen met ADHD hebben meestal belangstelling voor verschillende gebieden en kunnen daardoor expertise hebben op verschillende gebieden.
Deze werknemers hebben veel energie
Laten we verder informeren over ADHD (en alle andere soorten handicaps) om vooroordelen te deconstrueren.

Om verder op het onderwerp in te gaan, aarzel niet om deze bronnen te raadplegen: AVIQ, Clax-com, Handicapossible