De rol van de gehandicaptenadviseur in een bedrijf: een betrouwbare derde die informeert en luistert, een interface tussen de verschillende interne of externe spelers, een piloot voor gehandicaptenacties, -projecten of -strategieën, of een ambassadeur voor de tewerkstelling van gehandicapten. Deze rol is in Frankrijk verplicht geworden voor bedrijven met meer dan 250 werknemers, wat het belang ervan aantoont.
Autonomia publiceert dagelijks een artikel over de acties die werkgevers, overheden, werkzoekenden en ondernemers kunnen ondernemen. De actie betreft hier werkgevers, die een procedure kunnen volgen op basis van drie stappen:

-Opening van de ogen, die tot doel heeft het terrein voor te bereiden voor aanwerving.
-Openingsprocedures, die tot doel hebben de bereidheid tot integratie te formaliseren door de ontwikkeling van een concrete strategie.
-Opening van de deuren, waardoor de werkgever door middel van concrete acties zijn integratieproces in goede banen kan leiden.

Werkgevers kunnen daarom een "Werkgelegenheid & Handicap" referent in het bedrijf aanstellen om hun bedrijf meer inclusief te maken.